[摘要] 节假日加班 劳动法需与时俱进
有媒体从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三，但是每月不得超过三十六。7天全部加班，涉嫌违反劳动法。
国庆期间除了对道路和景点到处是人的吐槽，热的也就是对于去单位加班的调侃了。有网友看着路上堵车，说“幸好我加班”。有一个调查发问：“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”结果大部分网友的选择是：“加！加到老板破产！”
调侃归调侃，但是事实上，一方面你想要的高额加班费可能要不到，甚至还有一些人只能“免费加班”；另一方面人们对加班的“热情”只是为了吐槽黄金周的拥堵，现实生活中加班带来的往往都是疲惫与无奈。否则，前不久一个《凌晨三点不回家》的小视频也就不会刷屏，引发那么多人的共鸣了。
对于加班，劳动法其实规定得挺细致。例如国庆黄金周存在倒休的情况，所以如果是10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，按照劳动法规定就应当以不低于日或者工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，则应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，要按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。此外，劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三，每月不得超过三十六。也正因如此，国庆7天全部加班涉嫌违反劳动法。
道理明明白白，但是在遵守劳动法方面，却是典型的“知易行难”——虽然国庆长假连着加班7天的情况可能不多见，但是如果调查一下，在北上广等大城市，每天很晚回家、每月加班超过36的“职场精英”恐怕并不少见吧？面对竞争压力，面对你不加班有人愿意顶替你的现实，很多人却也只能选择无奈隐忍。
更“杯具”的是，还有不少人加了班却拿不到加班费。例如此前曾有不少媒体报道说，如今很多企业，尤其是互联网企业采用了“弹性工作制”，不用定时定点儿地去单位坐班，活儿没少干，结果是加班费也被“弹去”了——每天那么多工作要完成，老板才不管你是用8干完的还是12干完的。
面对这样的现实，相关部门仅仅解读劳动法的规定显然是不够的，而是应该在立法、执法上与时俱进，更大力度地保护好劳动者的合法权益。比如说，劳动者除非准备辞职，不怕和东家“撕破脸”，否则不太可能主动去举报老板违反劳动法的用工行为。对此，监管部门能否主动出击，以不署名的保密方式调查各公司对于劳动法的执行情况？再比如，对于弹性工作制在超时劳动、周末节假日加班方面的规定，能否更细致，更具有可执行性？
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