[摘要] 大庆高新区全链条打造人才“特区”
黑龙江日报12月24日讯 近年来，大庆高新区牢固树立人才是支撑创新发展资源理念，把人才工作作为立区之源、兴业之本，紧紧围绕经济转型和产业项目发展需求，大力实施人才兴区战略，在机制创新、人才引进、素质提升、服务提效、环境构建等方面探索求新，为加快发展提供强有力的智力保障。
扩总量、优结构，筑牢人才发展根基。截至目前人才资源总量达5.7万人，其中各类专业技能人才增速连续3年保持在10%以上。高学历、高职称、行业专家和学科带头人数量和比重逐年增加，2017年占人才总量比例达18.9%。科技进步对经济发展贡献不断提高，2017年高新技术产业增加值占GDP比重达55.5%。
聚要素、激活力，创新人才发展机制。调查研究常态化，党政主要领导带头深入园区载体和企业一线，3年来开展人才需求调研13次，梳理汇总人才问题26项，制定人才专项工作方案17个。政策制定精准化，设立规模10亿元产业引导基金和2亿元创投基金，着力打造政策洼地。制度设计高效化，优化人才议事协调机制，组建专业化人力资源公司，完善配套管理办法和工作流程30余项，不断提升工作效能。
创举措、求突破，强化人才集聚效应。引进高端引领人才，先后引进海内外高层次人才93名，其中国家“万人计划”科技创业领军人才1人，国务院津贴获得者1人。引进创新创业人才，建立“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全链条孵化服务体系，3年来新增科技型中小企业1015家，转化科技成果150余项。引进专业技能人才，3年来引进各类技能型人才1万余名。
走出去、请进来，提升人才培育实效。开展精英化培训，3年来举办标杆企业考察、前海创投等培训活动20余场300余人次。固化内部培训，举办“新经济大讲堂”，实施企业家培育计划。引导企业与职业教育机构合作，共建实训培养基地，3年来累计交流培养各类实用技能人才近3000人。
强保障、重激励，优化人才发展环境。深化“放管服”改革，开通人才服务“绿色通道”，提供“一站式”服务，3年来在人才评价、社保医疗、子女就学等方面提供服务6000余人次。实施人才安居工程，改造提升白领公寓，高标准建设专家公寓和蓝领公寓。兑现人才激励政策，设立专项资金，加大补贴力度，3年来累计兑现税费、社保、培训、安居补贴和奖励资金900万元。
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