[摘要] 2016年公务员工资套改等级标准对照表出炉！公务员工资套改等级标准对照表为事业单位调薪提供了依据，本文整理了新的公务员工资套改等级标准对照表，以期对关注事业单位调薪的网友有所帮助。另据新消息，此轮事业单位调薪已于7月底全面落实。
新：2016年公务员工资套改等级标准对照表出炉！公务员工资套改等级标准对照表为事业单位调薪提供了依据，本文整理了新的公务员工资套改等级标准对照表，以期对关注事业单位调薪的网友有所帮助。另据新消息，此轮事业单位调薪已于7月底全面落实。截止八月份事业单位工资已经发生实质变化，9月份检察官也开始实施工资改革。希望此次事业单位调薪能切实改善基层公务员的工资待遇，同时堵住灰色收入的偏门！
2016年公务员工资套改等级标准对照表
2006年施行的《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。
我们下面一项项来看：
一、基本工资：
我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。
具体见下图：
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.
根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了多升到十九级高档,那也就是340+1141=1481，别指望能活下去。
虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制，直到现在才看见了工资增长的曙光，那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。
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